LifeSuccess.se

Det bästa av det bästa! Vårt innovativa och banbrytande utvecklingsprogram "Thinking into Results" för ledare. Överträffar de flesta utvecklingsprogram som finns på marknaden. "Thinking into Results" är programmet som ökar lönsamheten i företag genom att öka produktivitet och resultat hos individerna i företaget. Det är ett program för i 1:a hand VD'ar, ledningsgrupper, chefer och företagare, som tänker att de borde kunna göra ännu bättre resultat än idag, men även alla medarbetare har otroligt stor nytta av det. Ledningsgrupp, chefer och medarbetare får här effektiva verktyg att skapa det mindset som krävs för att nå mycket högt ställda mål och att övervinna hinder som håller dem tillbaka från att använda sin fulla potential.

Programmet bygger på ett halvsekels studier och erfarenheter av sinnets roll för de resultat vi skapar. För att nå verklig förändring och skapa varaktigt bättre resultat behöver vi inte bara lära oss saker, utan framförallt förändra de paradigmer och tankemönster som styr oss. Det finns en del av vårt sinne som hanterar information, som tänker och sätter mål. Men det är en annan del av sinnet som styr och kontrollerar vad vi faktiskt gör. Det innebär att det finns ett väldigt stort gap mellan vad människor vet att de ska göra för att nå bättre resultat och vad de faktiskt gör. När ett företag och individerna i företaget lär sig överbrygga detta gap - ja, då mångdubblas effektivitet och resultat snabbt. "Tänkande till resultat" överbryggar det gapet.

Tänkande till bättre resultat är ett paradigmförändrande program som garanterat leder till bättre resultat för individen och till bättre resultat och ökad lönsamhet för företaget.

Eva Kugelberg har mycket lång erfarenhet av att handleda och coacha chefer på alla nivåer i ett företag/i en organisation. Sådan handledning/coaching är en process över tid, med regelbundna träffar. Eva är mycket skicklig i att skapa sig en bild av strukturer och sammanhang och en mästare på att ställa frågor, så att du som ledare finner svaren inom dig själv. Riktigt bra coaching når den är som bäst handlar just om att du finner svaren inom dig, svaren på dina olika ledarskapsdilemman i din vardag. En sådan individuell handledning över tid är den naturliga fortsättningen på alla kvalificerade ledarskapsutbildningar. Hur det än är så ska allt du lärt på en ledarskapsutbildning sedan omsättas i praktiken

• av dig med alla dina styrkor och begränsningar
• på din speciella arbetsplats
• med de förutsättningar som råder där.

Som chef och ledare är man alltid ensam. Då är det guld värt och obetalbart bra att ha sitt bollplank, sin coach och handledare utanför organisationen, att vända sig till för stöd och finna sina lösningar och förhållningssätt.

Är en metod för att utveckla det personliga ledarskapet. Det sker i en liten grupp av chefer från olika verksamheter men på liknande ledarskapsnivå. Detta har visat sig vara oerhört berikande för deltagande chefer. Träffarna sker vanligtvis 2,5 timme en gång i månaden. Eva Kugelberg har utvecklat en effektiv och personlig metodik för att göra det mycket berikande att diskutera och arbeta med sina ledarskapsdilemman i grupp. Fokus ligger på att:

• Ventilera ledarskapsdilemman i vardagen
• Få hjälp att förstå det som händer i den egna organisationen
• Få nya idéer och nya förhållningssätt som passar den egna situationen och egna personliga förutsättningar.
• Personligt växande och personlig utveckling samt ökad självkännedom kring egna styrkor och svagheter.

Utifrån Myers-Briggs personlighetsinstrument kartlägger vi styrkor individuellt hos dig som person och ledare. Du får ingående feedback och återkoppling och valfritt antal träffar för att utveckla ditt förhållningssätt som ledare utifrån denna självkännedom.

Utifrån Myers-Briggs personlighetsinstrument kartlägger vi styrkor och personlighetstyper hos var och en i ledningsgruppen. Därefter gör vi ett arbete tillsammans kring vad just denna kombination ger för slags styrkor och begränsningar för ledningsgruppen som sådan vad gäller beslutsfattande, kommunikation med mera. Fattas det någon speciell typ/styrka i er ledningsgrupp för att den ska fungera optimalt, för att beslutsfattande ska bli det bästa, och hur kan ni i så fall hantera detta på bästa sätt?

Detta kan sedan byggas på med coaching av varierande omfattning. Ibland kan ett fåtal träffar ge ett väldigt lyft åt ledningsgruppen, tack vare de speciella resurser vi använder oss av i arbetet.

Utveckling av arbetsgrupp/team
Motsvarande som ovan. Utifrån Myers-Briggs personlighetsinstrument kartlägger vi styrkor och personlighetstyper hos var och en i arbetsgruppen. Därefter gör vi ett arbete tillsammans kring vad just denna kombination medför av styrkor och utmaningar för arbetsgruppen som sådan med fokus på de aspekter ni särskilt vill titta på och utveckla. Det kan handla t ex om kommunikation, teambuilding, samarbete, beslutsfattande, temperament med mera.

Ett arbetsinsats av detta slag ger en ökad tolerans för varandras olikheter i gruppen - ett extra stort bonusvärde som kan förebygga många onödiga konflikter på en arbetsplats.

• Utbildning
• Coaching
• Företagsutveckling
• Ledarutveckling
• Lunch & Learn
• MasterMind-grupp
• Produkter